Kvinder træffer klogere valg end mænd
Kvinder træffer klogere og mere fair beslutninger end mænd. Sådan er DET.
Det er vi godt nok mange, som kunne have sagt i forvejen.
Men nu har vi – igen - også videnskabens ord for det.
En undersøgelse blandt flere end 600 virksomhedsledere viste, at kvinder med større sandsynlighed tager højde for andres rettigheder, ligesom de har en mere helhedsorienteret måde at tage beslutninger på.
Dette fører simpelthen til bedre præstationer for deres virksomheder.
Kvindernes evne til at træffe fair beslutninger, når konkurrerende interesser er på spil, gør dem til bedre virksomhedsledere, siger forskerne.
Undersøgelsen er udført af forskere med både business- og medicinsk viden og er blevet offentliggjort i International Journal of Business Governance and Ethics.
Det har tidligere vist sig, at firmaer med flere kvinder ansat i ledelsen opnår bedre resultater. Og forskerne påpeger nu, at virksomhederne ligefrem svigter deres investorer, hvis ikke de ansætter kvinder i ledelsen.
Mænd tænker traditionelt
I 75 pct. af de undersøgte virksomheder var der mænd i spidsen, og her viste det sig, at mændene foretrak beslutninger, som byggede på regler og traditioner. Modsat valgte de kvindelige direktører at være mindre traditionsbundne og mere interesserede i at prøve noget nyt og anderledes. De var med andre ord med på at ’ryste posen’ for at finde de gode løsninger.
Derudover viste det sig, at de kvindelige direktører var klart mere tilbøjelige til at tage beslutninger med hensyntagen til flere parter for at opnå en fair og moralsk bedre udvej. De var også mere indstillede på at tænke i samarbejde og konsensus – ligesom de faktisk også opnåede bedre resultater med netop denne ledelsesform.
Kvinder ser ud til at være mentalt kodet til at være mere åbne og se flere mulige løsninger. På bestyrelsesniveau, hvor du både skal tage højde for virksomhedens overordnede interesser og den enkelte interessents synspunkter, er det ifølge forskerne en vigtig evne.
På globalt plan, udgør kvinder omkring 9 pct. af virksomheders bestyrelsesmedlemmer og øverste direktører. Argumenter for ligestilling, kvoter og ligebehandlingsregler har kun ført til ganske lille stigning i kvinders repræsentation i virksomhedernes øverst top. Og det undrer forskerne, når det nu er bevist, at kvinders tilstedeværelse kan forbindes direkte med bedre organisatorisk præstationer, højere indtægter, mere effektivt risikostyring og endda færre tilfælde af konkurser.
Forskerne siger direkte, at kvindernes bedre evner til at træffe gode valg, gør dem mere effektive end deres mandlige ligestillede og at det giver bestyrelserne bedre måder at håndtere komplekse sociale problemstillinger.